K在 2011 年進入華為，現在正在創業。曾在華為、BAT草和知名遊戲公司工作過，並結合自己的感受談論過華為。
問題1：華為的待遇到底是什麼?
華為的薪酬不錯，特別是收入增長曲線三年後會走很長一段路(如果我不是 C 或者產假什麼的)，所以我三年後離開華為是最好也是最差的時候，我很佩服 HR.
正常情況下，三年，五年是一個分水嶺，三年後，五年後收入會有很大的增長，八年基本可以秒殺絕大多數單位(平均)，例外就更不用說了。
到目前為止，華為 er 收入已經從工資 > 轉型; 獎金 >; 股票對股票 >; 獎金 >; 工資，所以有人說華為工資就是零花錢，應該有一個前提條件，就是 x 年以後。 讓我給你一個栗子。
我身邊一位 17 歲的中國同事，年分紅 70 多萬(2014 年)，獎金 4 到 50 萬，稅前底薪 35 萬左右。
問題2：華為進入的門檻是什麼?
一是硬條件：重點大學(211 所，但不是絕對的;也有非重點的華為，但肯定優秀)、CET- 4 以上，專業基本符合崗位要求。這些校園講座的介紹也可以在網上找到。
第二，加減項目：
1、分數是學生的主要項目，必須有加分(當時面試中很少有人問分數，可能會有水分，不客觀，而是專業的最高百分比);
2、學校經歷，如學生會、社團等，曾負責過活動或其他活動(只有學習的學生才適合從事學術工作，華為喜歡有主動性)(3)課外實踐，其實也是主動性的體現。當然，如果你在課外實 踐中真的有一些亮點(特別是學技術的學生更有可能，比如幫助企業解決某些問題、消除漏洞、通過小技術提高效率等)，就會有很多加分。那年我遇到了一個同學，這很令人欽佩。其他的事情，比如比賽，當然總比沒有好。技能並不重要。
事實上，前三點是一個優秀學生在大學生活中可能主要涉及的問題。其實質是：做一個品學兼備、態度積極的好學生。
第三：地雷，即扣除項目。
1 性格內向(華為喜歡積極主動的學生)。如果整堂課都不是華為直接打包的(以前聽說有，現在不知道會不會是這樣)，那麼這種個性很有可能被 PK 出局。即使華為處於狼文化中，如果變革不及時，發展速度也不會特別好。
2、撒謊，華為的 HR 會被包括各種各樣的背鍋都罵了，但我不得不說，學校招聘很專業(遇到很好的一個我也會耍花招對付你)。有些問題會改變。如果你不注意，你可能會被曝光，後果也不會被提及。
3、是否需要配送?你想去哪裡?一定是的。不服從分配，誰敢問你?如果你願意去，你最好選擇世界。當然，如果你對自己有信心，你可以選擇一個你喜歡的地方。
問題 3：華為的文化氛圍是什麼?
在華為，我個人感覺不累，氣氛有點死板，機械，感覺就像一台機器，很多限制什麼都做不了。
華為早上八點到六點正常午休兩個小時，加班除了幾塊錢吃飯都是免費的，因為你是一個戰士，作為戰士當然有股票。
剛性一條，天天刷卡，風雨暢通無阻，制度先行;
死板二，沒有外網(如有需要，需要申請，上級審批)，每天中午看心解悶(指電腦，當然也可以玩手機)，工作時間不長，被主管看到印象基本與你脫節，即使工作做得好但對工作態度的評價也不會高
剛性三，圈子小，你每天接觸外界的渠道很少，即使做銷售也是圍着自己的產品轉。
工作通常是飽和的，但不會多到不能每天加班。 不過，加班也是隱性福利，加班多一般業績不會差，紅股分紅比工資多。
問題 4：在華為工作是否讓人筋疲力盡?
事實上，華為並沒有外界的謠言那麼可怕，互聯網比中國累得多，尤其是初創企業。華為是三個人，帶着四個人的錢做五人的工作，很多互聯網上的人都是做 N 個人的工作才能拿到一半的個人錢，從表現 -- 價格比來說，華為是可以的，有獎勵的，不會少你，不會讓雷鋒蒙受損失。例如，和騰訊相比，兩個加班情況是一樣的，創業公司加班更嚴重。
問題 5：哪個部門累了?
研發累是真的，基本上形成了這樣一種氛圍和文化，研發 XDJM 基本每天都要工作幾個小時，但騰訊、阿里、百度的研發也是相似的?更不用說由初創互聯網公司進行研發了。
問題 6：關於華為加班的問題。
說說我自己吧。我還在華為加班工作到凌晨兩點多，但大部分時間我都是在七點前下班。華為並不像預期的那樣累，至少不是所有部門都累了。不。與外界相比，討厭的個人感覺並不是因為疲倦，而是因為氣氛更加壓抑，公司和家裡兩點後，網絡不能在晚上 10 點後放鬆，這是一種文化上的差異。沒有好或壞，只有承認與否。
加班費將在本月底和星期六進行，但將以調動或雙薪、沒有年假和其他假期作為補償，其他假期將嚴格遵守國家法律的規定。
各類社會保障公積金齊全，除北京其他地區外，公積金比例不高。
華為的公寓成本效益好，一個月幾百元，條件很好，活動室、游泳池、便利店等都很齊全，電視機、洗衣機等設備齊全，除了沒有冰箱和煤氣，因為公寓原則上不鼓勵做飯，還可以用電磁爐。
疑問7：華為離職難嗎?
華為的流程體系相當完善。如果你想離開公司，你可以嚴格按照程序辦事。只要領導不阻攔你，你就能順利度過難關。另外，即使你離開，你也不會少於你應得的。N+ 1 會補償你。N 是您在華為工作的年數。不到一年算一年，不到半年算半年，即 0.5，不到半年算半年，可以放心離開。
然而。想在卸任後回華為是非常困難的。據說有黑名單(不忠)，不像騰訊那樣鼓勵回歸。
問題8：華為男人靠譜嗎?
如果有女孩關注華為的男性，我個人認為華為總體上還是不錯的，因為華為在招聘時對個性持樂觀態度，積極的人更喜歡華為的男性，華為的男性一般更腳踏實地，也許不那麼浪漫。現在迫切需要大量女性幫助解放默默無聞的奮鬥狗。當然，也有渣男，這是一個客觀存在，但也請你擦亮，我只是基於以前與同事的接觸。
