金融系統直接向社會讓利 集體工資下降的行業變成了銀行 免費瘦身的行情走一波
2015年5月，中央企業神華集團全體人員平均發表了10%的提薪。 當時，很多國企減薪，而神華集團已經成為減薪較慢的企業。
其他人在暗中宣布減薪。 例如，中石油年減薪15%，被發現後不能用一個尺寸來維持一切。 神華集團可能不屑於這樣做，他們堂堂正正地用官方微推發出這個消息
很正常！ 很暖和！ 很有自信！
憤怒的員工們踏入了自己公司的評論區，福利SEO現在還記得當時的評論
一線員工們勒緊褲腰，腰上纏着一個紅圈，家人以為蛇腰了。
5年過去了，集體工資下降的行業變成了銀行。
據媒體報道，各大銀行的工資從10%下降到30%，一部分銀行即使沒有明顯降低工資，也會通過取消年終獎、取消福利等改變減薪，一部分職工即使拿到工資也只有一千元左右。 接近各地低保線的收入，引起了很多員工的吐槽。
今年1月，財政部發布了《國有金融企業工資決定機制實施細則》，其中發布了一系列複雜的修正方式。 但是，更大的壓力來自系統外部。
今年的經濟受到疫病的影響很大。 第一季度GDP增長率為-6.8%，銀行業增長率為5.6%。 在企業們尖叫的第一季度，商業銀行們的純利潤突破了6000億元。
銀行業太賺錢了。 無視這種周期性的乾濕，確保收入的收益性，使大家的意見很大。 用郭德綱說，我怎麼做不了這麼大的買賣？
6月中旬國務院常務會議要求金融系統直接向社會讓利。
15000億。
讓利首先體現在員工的收入水平上。 此次，銀行們比5年前的神華集團聰明多了，他們沒有降低白紙盈餘的減薪文件，以最原始的口碑方式完成了此次行動。
所以今天，國有四大銀行首先站起來應答
沒有統一的加薪時間表。
然而，在相關新聞評論區，銀行員工並不這麼說。 有人用實名指出了自己的領導為什麼不下調，說我們銀行的員工最喜歡加薪，但是加薪是我們最大的興趣，我們歡迎加薪，其他人說：
什麼工資不發工資，我在我們門口賣烤串，大家拿了很多。
這次加薪沒有把文字的東西落在媒體手裡，但是參加運動會的同學變多了，總是有一兩個人特別想感冒。
中信集團強調，今年自己將壓迫10%的管理費用，使大家有“嚴格生活”的想法。
實現2020年度開源增效50億元、節流降本100億元的目標。7月17日發行的文件，以中信集團旗下的金融板塊中信銀行、中信證券、中信信託、中信保誠生命等為第一回合的目標。
其中，保險公司沒有降低工資的空間，證券有降低工資的人馬上跑的勇氣，信託人在項目中提薪，看起來只有中信銀行。
中信銀行的人均報酬歷來堂堂正正。 2017年，該行人均報酬48.48萬元，居業界第一位，被媒體特別提及。 到了2018年，中信銀行在最近5年創造了最高的凈利潤增速，但是人均報酬下降了14%。
中信銀行的朋友們告訴記者，文件分發前，他們的工資明顯下降了。
住房津貼和旅行費都不發了。
文件發行後，他們注意到了2020年第三季度將召開金融板塊子公司優秀案例共享會的文本。
