金融系统直接向社会让利 集体工资下降的行业变成了银行 免费瘦身的行情走一波
2015年5月，中央企业神华集团全体人员平均发表了10%的提薪。 当时，很多国企减薪，而神华集团已经成为减薪较慢的企业。
其他人在暗中宣布减薪。 例如，中石油年减薪15%，被发现后不能用一个尺寸来维持一切。 神华集团可能不屑于这样做，他们堂堂正正地用官方微推发出这个消息
很正常！ 很暖和！ 很有自信！
愤怒的员工们踏入了自己公司的评论区，福利SEO现在还记得当时的评论
一线员工们勒紧裤腰，腰上缠着一个红圈，家人以为蛇腰了。
5年过去了，集体工资下降的行业变成了银行。
据媒体报道，各大银行的工资从10%下降到30%，一部分银行即使没有明显降低工资，也会通过取消年终奖、取消福利等改变减薪，一部分职工即使拿到工资也只有一千元左右。 接近各地低保线的收入，引起了很多员工的吐槽。
今年1月，财政部发布了《国有金融企业工资决定机制实施细则》，其中发布了一系列复杂的修正方式。 但是，更大的压力来自系统外部。
今年的经济受到疫病的影响很大。 第一季度GDP增长率为-6.8%，银行业增长率为5.6%。 在企业们尖叫的第一季度，商业银行们的纯利润突破了6000亿元。
银行业太赚钱了。 无视这种周期性的干湿，确保收入的收益性，使大家的意见很大。 用郭德纲说，我怎么做不了这么大的买卖？
6月中旬国务院常务会议要求金融系统直接向社会让利。
15000亿。
让利首先体现在员工的收入水平上。 此次，银行们比5年前的神华集团聪明多了，他们没有降低白纸盈馀的减薪文件，以最原始的口碑方式完成了此次行动。
所以今天，国有四大银行首先站起来应答
没有统一的加薪时间表。
然而，在相关新闻评论区，银行员工并不这么说。 有人用实名指出了自己的领导为什么不下调，说我们银行的员工最喜欢加薪，但是加薪是我们最大的兴趣，我们欢迎加薪，其他人说：
什么工资不发工资，我在我们门口卖烤串，大家拿了很多。
这次加薪没有把文字的东西落在媒体手里，但是参加运动会的同学变多了，总是有一两个人特别想感冒。
中信集团强调，今年自己将压迫10%的管理费用，使大家有“严格生活”的想法。
实现2020年度开源增效50亿元、节流降本100亿元的目标。7月17日发行的文件，以中信集团旗下的金融板块中信银行、中信证券、中信信托、中信保诚生命等为第一回合的目标。
其中，保险公司没有降低工资的空间，证券有降低工资的人马上跑的勇气，信托人在项目中提薪，看起来只有中信银行。
中信银行的人均报酬历来堂堂正正。 2017年，该行人均报酬48.48万元，居业界第一位，被媒体特别提及。 到了2018年，中信银行在最近5年创造了最高的净利润增速，但是人均报酬下降了14%。
中信银行的朋友们告诉记者，文件分发前，他们的工资明显下降了。
住房津贴和旅行费都不发了。
文件发行后，他们注意到了2020年第三季度将召开金融板块子公司优秀案例共享会的文本。
