公司只有一个法人，不发工资，不交社保，零申报个税，会有问题吗?
公司如果没有经营，只有法定代表人一个人，这个是没有任何影响的，不发工资问题也不大，毕竟你没有经营，社保的问题各地规定有出入，有的要求必须最少一个人缴纳，有的则无这个要求，所以前面几个问题，一般来说都不会有什么影响。
总之，公司不注销的话，只要按时申报税务报表，那么影响就不大，至于说银行寄送的对账单或者街道办事处偶尔发来的经济普查登记或者社保及代发工资这些问题，都不会对你产生任何的影响，不用过于担心。
个人独资企业虽然不存在法人，但是仍然需要为员工缴纳社保，而且是五险，如果个人独资企业不缴纳社保的，社保局可以对其进行罚款。
个人独资企业法明确规定个人独资企业必须要缴纳社保，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社保。
在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。
另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
个人独资企业的特点
(1)企业的建立与解散程序简单。
(2)经营管理灵活自由。企业主可以完全根据个人的意志确定经营策略，进行管理决策。
(3)业主对企业的债务负无限责任。当企业的资产不足以清偿其债务时，业主以其个人财产偿付企业债务。有利于保护债权人利益，但独资企业不适宜风险大的行业。
(4)企业的规模有限。独资企业有限的经营所得、企业主有限的个人财产、企业主一人有限的工作精力和管理水平等都制约着企业经营规模的扩大。
(5)企业的存在缺乏可靠性。独资企业的存续完全取决于企业主个人的得失安危，企业的寿命有限。在现代经济社会中，独资企业发挥着重要作用。
个人独资企业的事务管理
投资人可以自行管理企业事务，也可以委托或者聘用他人负责企业的事务管理。
1、内部限制(投资人对受托人职权的限制)
(1)个人独资企业的投资人对受托人或者被聘用的人员职权的限制，不得对抗善意第三人。
(2)投资人委托或者聘用的人员管理个人独资企业事务时违反双方订立的合同，给投资人造成损失的，应当承担民事赔偿责任。
2、法定限制(法律对受托人职权的限制)包括但不限于：
(1)不得擅自以企业财产提供担保;
(2)未经投资人同意，不得从事与本企业相竞争的业务;
(3)未经投资人同意，不得同本企业订立合同或者进行交易;
(4)未经投资人同意，不得擅自将企业商标或者其他知识产权转让给他人使用。
根据法律规定可以得知，个人独资企业法明确规定个人独资企业必须要缴纳社保，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社保。
个人独资企业是否必须给自己缴纳社保，几点建议供参考
个人独资企业必须给自己缴纳社保吗?为什么?
个人独资企业，如果没有雇工的，是不用为自己买社保的，像你这种企业，虽然也是属于小微企业，但实际上也就是一个个体工商户，买不买社保，你自己说了算，没有必要那么纠结。
既然灵活就业人员都要为自己买社保，你大小还有个人公司，既是老板又是员工，买社保是你自己获益，不买社保钱还是在你腰包里，没有人和你争，和你抢。
但是买社保，可以考虑以公司名义来给你自己买，也可以考虑以灵活就业人员的方式来为自己买。
如果以公司名义来为你买，除了可以买养老保险、医疗保险以外，还可以买生育险，假如需要生小孩这是非常有利的，另外如果有购房需求的，还可以办理住房公积金，虽然钱都是你自己出，但是社保和住房公积金是可以列入公司人力资源成本的，可以减少缴纳个人所得税或是公司的所得税，但是缴费比例比按照灵活就业人员来缴纳要高一些。
主要体现在养老保险的缴费比例要多4个百分点;如果是在疫情期间，你还可以按照小微企业，除了申请政府各种补助以外，公司缴纳部分还可以申请三个月到半年的免缴期。
如果你按照灵活就业人员来缴纳，只能办理养老保险和医疗保险，但是养老保险的缴费比例只有20%，比按照公司来缴费要节约4个百分点，但在疫情期间不能申请减免。不过疫情只是暂时性的，相信几个月之内就会好转，而且社保缴费也无法纳入公司人力资源成本，可能公司利润所产生个人所得税会高一些。
今后如果公司做大了，人员逐渐增多，在这种情况下，可将按照灵活就业人员缴纳转到公司由公司来缴纳。通过这种操作，虽然比较麻烦一点，但是作为你这种开办公司的朋友来讲，能节约一点也是比较好的。
由于公司比较小，自己不缴也不会产生什么法律后果，毕竟是一人公司，但是看问题目光要长远一些，自己开公司的目的，就是希望能够不断地发展壮大，今天只有1人，到了明天可能就是三十人或是五十人，如果从一开始就养老依法办事的良好习惯，严格按照公司法的要求来进行运作，随着业务范围的不断扩大，增加人手，招收员工是在所难免的。
好心开了公司，总不会永远希望是一个人的公司吧，即使是一个人的公司，能够按照社保法的规定来缴纳社保，起点就和别的公司不一样，发展的速度也许会更快一些，运作也可能更规范一些。
对个人有了社保作为保障，今后不管公司怎么发展，自己都是有保障的，至少养老就医的问题解决了;对公司而言，可以申请很多优惠政策，得到政府部门的帮助和支持，公司发展也更有利。
综上所述，个人认为虽然你的公司只有一人，既是老板又是员工，既然公司开起来了总要运作，总要有业务。所以在这种情况下，给自己缴纳社保还是比较好的，如果初期比较困难，不缴纳社保也是不违反法律精神的，还是你自己好好考虑吧。
个人独资可以不交社保吗?
市面上很多企业都是个人独资的，虽说规模小一些，但是至少老板自己说了算，效率比较高，但是一般这样的企业福利待遇比较差，比如别的公司都会给员工缴纳社保的，那么个人独资可以不交社保吗?
下面就为你介绍相关内容。
一、个人独资可以不交社保吗 ?
个人独资企业也是需要缴纳社保的，就算只有法人一个人也可以以企业的名义或者自费缴纳社保。
二、个人独资企业如何给员工缴纳社保 ?
1、携带公司的营业执照、法人身份证、公司印章，去社保合作银行办理银行开户许可证，以18位统一社会信用代码与合作银行签订银行缴费协议一式2份并复印1份;
2、携带营业执照、法人身份证、公司印章到地税局开通社保登记。开通社保登记之后，登陆企业的电子税务局，打开社保模块，就可以办理参保增员了;
3、在成立30日内向注册地社会保险经办机构申报参加社会保险，开通公司社保账户，领取《社保登记证》; 携带公司的营业执照、银行缴费协议、公司印章，社保局填写《社会保险单位信息登记表》，签字盖章，提交审核。审核通过之后，会把公司社保用户名密码发送到经办人手机上;
4、社保账户开通之后，要去劳动局做就业备案登记，将职工备案表做电子数据导入，提交工作人员审核;
5、社保账户开通及就业备案登记之后，可以在网上办理新参保。利用从社保局领取的用户名密码登录社保局网上平台，填写资料提交就可以了，同时在地税办理新增员，新参保单位就可以在网上办理参保登记和缴费了。
三、个人独资企业社保缴纳有什么硬性规定 ?
职工工资收入无法确定时一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;每年社保都会在固定的时间(3月或者7月;职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数;职工工资在300%-60%之间的，按实申报，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定，各地不同)核定基数，需要准备工资表这些证明。
以上就是为大家介绍的关于个人独资可以不交社保吗的相关内容。缴纳社保的方式就那么两种，完全可以根据个人的实际情况选择，但不管怎么说一定要交，虽然一开始感觉不到社保的好处，等退休之后就可以按月领取退休金了。
